hauserconsulting

Wie wir arbeiten

Unsere Arbeitsweise

Wir machen partnerschaftliche Maßarbeit

Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden, mit der Erfahrung vieler Jahre Beratungspraxis und indem wir bewährte Methoden und wissenschaftliche Erkenntnisse einbeziehen. Weil wir genau hin hören, bieten wir Ihnen möglicherweise auch Wege an, die Sie bisher nicht im Fokus hatten.

Wir gehen in Beziehung

Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Weil das Offenkundige nicht ausreicht, um das Ganze zu verstehen. Das Wesentliche offenbart sich, wenn wir in Beziehung gehen. Dann können wir Wandel gestalten.

Unser Handeln ist systemisch verwurzelt

Wir richten unsere Aufmerksamkeit auf die Wechselwirkungen und Dynamiken von Systemen – weil wir dann wirkungsvoll mit unseren Kunden arbeiten, wenn wir Organisationen nicht als kausale statische Zusammenhänge betrachten.

Wir arbeiten ergebnis- und lösungsorientiert

Wir sind keine Theoretiker. Natürlich ist unsere Arbeit wissenschaftlich fundiert – doch echtes Lernen geschieht in der Praxis. Deswegen legen wir in allen unseren Formaten den Fokus darauf, dass Menschen das Gelernte in die Anwendung bringen – und dort selbst die Erfahrung machen, wirksam zu werden.

Was wir tun

Unsere Arbeitsfelder

Wir arbeiten mit Einzelpersonen...

Im 1:1 Coaching begleiten wir Menschen dabei, ihre Kompetenzen zu erkunden, Potenziale nutzbar zu machen und Veränderungen aktiv zu gestalten. Coaching gehört zu unserem Kerngeschäft – und unsere Erfahrungen geben wir seit vielen Jahren in einer vom DBVC anerkannten Coaching-Ausbildung weiter.

...mit Teams...

Wir stehen Teams zur Seite, die Veränderungsprozesse durchleben. Konflikten sehen wir ins Auge: Wir schätzen sie als Anlass für Veränderung – und fokussieren dann schnell darauf, die Lösung in den Blick zu nehmen.

...und mit ganzen Organisationen.

Wir sind ein verlässlicher Partner für Organisationen. Die meisten unserer Kunden begleiten wir über viele Jahre hinweg. Die Vielfalt dieser Erfahrungen bringen wir heute bei Transformationsprojekten in verschiedensten Organisationen ein.

Unsere Angebote

Führungskräfte-Trainings

Wir unterstützen Sie durch Trainings, die intensiv mit der Praxis der Teilnehmer:innen verzahnt sind. Unsere Trainer arbeiten teilnehmerorientiert, flexibel und mit Fokus auf die Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Je nach Bedarf in Präsenz oder Online.

Transformations-Begleitung & Kulturentwicklung

Für Ihre Belegschaft bedeuten Veränderungen, dass zukünftig vieles anders, schneller oder besser gemacht werden muss. Eine solche Umstellung ist meist für alle Beteiligten schwierig und von Ängsten und Abwehrreaktionen begleitet. Wir unterstützen Sie in allen Phasen der Veränderung dabei, Ihre Teams „an Bord“ zu holen und zu Unterstützern der neuen Ziele zu machen.

Teamentwicklung

Teamentwicklungen bieten die Gelegenheit, abseits vom Tagesgeschäft über die Qualität der Zusammenarbeit nachzudenken und gemeinsam zu neuen Lösungen zu kommen.

Einzel-Coaching

Coaching unterstützt die Weiterentwicklung von Menschen im beruflichen Kontext. Dabei geht es immer um Anliegen. Diese Anliegen können intrapersonell, zwischenmenschlich oder organisatorisch sein.

Top Mgmt. & Executive Begleitung

Für die besonderen Anforderungen des Top Mgmt. Teams bieten wir maßgeschneiderte Angebote wie bspw. Executive Coachings, Teamentwicklungen und Moderationen von Offsites.

Workshops

Das häufigste Format, wenn es um Teamentwicklungen, Strategieklausuren, Ideenfindungsprozesse etc. geht. Wir unterstützen Sie mit der Konzeption und Moderation Ihrer Workshops. Dabei ist uns die präzise Klärung von Zielen und Rahmenbedingungen besonders wichtig.

HR-Begleitung &- Entwicklung

Wir unterstützen Sie und Ihre HR-Abteilung auf dem Weg zu einer zeitgemäßen Rolle durch vielfältige Maßnahmen wie z.B.: Workshops zur strategischen Positionierung, Curricula zum internen Berater und Coach und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.

Großgruppen-Formate

Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Durchführung von Großgruppenveranstaltungen. Dabei bestreiten wir mit Ihnen nicht nur das Event, sondern unterstützen Sie auch, mit den Ergebnissen so weiterzuarbeiten, dass sich die Investition gelohnt hat.

Potentialanalyse

Entwicklung von Kompetenzmodellen und Begleitung von Assessment-Prozessen.

Kompetenzmodelle

Ein gemeinsames Verständnis davon, welche nicht-fachlichen Kompetenzen für wirksame Führung und Zusammenarbeit erforderlich sind. Das dient als objektive Basis bspw. für Feedback-Gespräche, Qualifizierungs-Maßnahmen und Recruiting.

Diversity, Equity, Inclusion

Der Umgang mit Vielfalt und Gleichberechtigung gewinnt in jeder Hinsicht an Bedeutung. Eine aktive Auseinandersetzung aus individueller und systemischer Perspektive ist daher heutzutage unumgänglich. Dazu bieten u.a. in Form von speziellen Trainings eine Gelegenheit.

Strategie & Purpose

Die Fragen nach einem positiven Zukunftsbild gewinnt für Organisationen und ihre Menschen immer mehr an Bedeutung. Nur, wenn darüber Klarheit und Konsens herrschen, können sich ihre Potenziale voll entfalten. In einem strukturierten Prozess unterstützen wir Sie bei der Ideenfindung und -konkretisierung, beim Analysieren Ihrer Alternativen und helfen Ihnen, entstehende Konflikte auszubalancieren.

Talent Management & Entwicklung

Talente anhand von definierten Kompetenzen frühzeitig erkennen und durch gezielte Qualifizierungsformate fördern und vernetzen.

Konfliktmoderation

Wir bieten neutrale Begleitung bei zwischenmenschlichen Reibungen, die die gute Zusammenarbeit gefährden.

Kommunikation von Veränderungen

In Zeiten von Veränderungen spielt klare Kommunikation eine besonders wichtige Rolle. Wir begleiten Ihren Wandel auch in dieser Hinsicht durch unsere Expert:innen.