Kultur- und Organisationsentwicklung
Sie strukturieren einen Bereich um oder führen neue Prozesse ein? Sie möchten Ihr Unternehmensleitbild in gelebte Praxis überführen?
Unsere Erfahrung: Erfolgreiche Unternehmen beflügeln ihre Mitglieder bei der Leistungserbringung und Zusammenarbeit. Wesentliche Stellhebel hierbei sind die Struktur und die Kultur der Organisation. Beide Bereiche legen den Raum fest, in dem die Organisationsmitglieder denken und handeln können. Somit wirken sie sich auf „harte Variablen“ wie Kosten, Materialeffizienz, Bearbeitungszeiten aus, aber auch auf Motivation, Loyalität und individuelle Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Nutzen Sie unsere Expertise: Wir unterstützen Sie bei Veränderungen der Organisationsstruktur- und Kultur, z.B. durch Change Management, Trainings, Kulturanalysen und Coaching von Schlüsselpersonen.