Potenzialanalyse

Potenzialanalysen sind ein wichtiges Hilfsmittel bei der Besetzung von Schlüsselpositionen geworden:

• Sie wollen genauer wissen, ob Ihre Mitarbeiter die Fähigkeiten besitzen, mit den zukünftigen Herausforderungen umzugehen.
• Sie wollen einen besonders guten jüngeren Mitarbeiter befördern und sind sich nicht sicher, ob er dieser Herausforderung schon gewachsen ist
• Sie planen ein unternehmensweites System zur Nachfolgeplanung oder zum Talent Management („Goldfischteich“) und wollen Ihre besonders fähigen Mitarbeiter identifizieren.

hauserconsulting kann Sie bei diesen Fragen auf ganz unterschiedliche Weise unterstützen. Wir verfügen über ein breites Instrumentarium zur Identifikation von Mitarbeiterpotenzial.

Unsere diagnostischen und konzeptionellen Erfahrungen setzen wir ein bei Gutachten, Einzel-Assessments, Gruppen-Assessment-Centern, bei Workshops zur beruflichen Orientierung, in der Nachwuchsförderung und bei der Implementierung von unternehmensweiten Systemen zur Nachfolgeplanung.

„Wenn ich einen Wunsch frei hätte, würde ich mir nicht Reichtum und Macht wünschen, sondern ein leidenschaftliches Gespür für Potenzial – ein Auge, das die Möglichkeiten sieht.“

Søren Aabye Kierkegaard
(1813-1855), dänischer Philosoph,
Theologe und Schriftsteller