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Individuelles Führungsfeedback

Wie nehmen Ihre Mitarbeiter Sie wahr? Was an Ihrer Arbeitsweise und an Ihrem Führungsstil schätzen, was stört sie? Mit diesem individuellen Feedback erkennen Sie, was Ihr Team von Ihnen als Führungskraft hält. Noch aussagekräftiger wird das Ergebnis, wenn auch Ihre Kollegen auf gleicher Hierarchieebene befragt werden und beides mit Ihrem Selbstbild abgeglichen wird.

Je nachdem, wer im Unternehmen in die Umfrage einbezogen wird, bekommen Sie also ein 180- oder sogar 360-Grad-Feedback (wenn auch Vorgesetzte befragt werden). Sie erhalten von uns eine detaillierte Ergebnisanalyse, und wir beraten Sie, wie Sie die Resultate für sich nutzen.

Teamfeedback

Eine solche Standortbestimmung im gesamten Team hilft Ihren Mitarbeitern genauso wie Ihnen. Sie als Führungskraft erhalten so mit wenig Aufwand ein klares Bild über Zustand, Probleme und Stärken Ihres Teams.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung Ihres gesamten Teams. Dabei werden Kommunikation und Motivation im Team genau so untersucht wie Konfliktkultur und Arbeitsprozesse. Die Daten werten wir detailliert und grafisch aufbereitet aus. In einem Beratungsgespräch besprechen wir mit Ihnen als Führungskraft, wie Sie das Team weiter voranbringen und welche Maßnahmen – wie etwa ein gemeinsamer Team-Workshop oder ein individuelles Coaching – sinnvoll wären.

Führungskräftefeedback

Anders als beim Teamfeedback wird hier die ganze Organisation beleuchtet – der spezielle Fokus liegt dabei auf den Führungskräften. Das sorgt für nützliche Ergebnisse auf mehreren Ebenen: Jede Führungskraft erhält eine individuelle Rückmeldung, wie sie Arbeitsabläufe und Arbeitszufriedenheit im Team optimieren kann. Die gesamte Organisation kann ihre Führungskultur nachhaltig verbessern. Und bei jährlicher Wiederholung sind die Ergebnisse als Index nutzbar, wie sich diese entwickelt.

Mitarbeiterumfrage

Während beim Führungskräftefeedback der Blick auf die Entscheider gerichtet ist, liegt hier der Fokus auf der Organisation und ihrer Kultur. Wie lassen sich tägliche Abläufe optimieren, welche unausgesprochenen Sorgen lähmen die Arbeit, werden unter Kollegen versteckte Kämpfe ausgefochten? Dabei hilft eine Mitarbeiterumfrage der Organisation als Ganzes: Oft werden Verbesserungspotenziale in der eigenen Organisation sichtbar, die bislang immer übersehen wurden.

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Wir führen Onlinebefragungen im internationalen Kontext auch mehrsprachig durch.