Ein Beispiel Change Management

Ein großer IT-Dienstleister steht vor
einer Vielzahl komplexer Fragestellungen:

• Wie integrieren wir ein neu in den Konzern gekommenes Unternehmen?
• Wie führen wir die richtige Organisationsstruktur ein?
• Wer gehört zur zukünftigen Führungsmannschaft?

Auf mehreren Ebenen begleiten wir unseren Kunden
in diesem umfangreichen Veränderungsprojekt.

• Beratung des Change Teams / Projektbüros
  Das Gesamtdesign des Veränderungsprozesses wird in einer gemeinsamen Klausur mit den Auftraggebern entwickelt und anschließend Schritt für Schritt umgesetzt. Dabei geht es sowohl um eine umfassende Veränderungsarchitektur wie auch um praktische Fragen der Kommunikation.
• Qualifizierung der Führungskräfte
  Die Manager setzen sich in mehreren Workshops mit dem Thema Change Management & Leadership auseinander und werden bei ihren individuellen Fragestellungen individuell unterstützt.
• Coaching von Projektleitern
  Mehrere Teilprojektleiter arbeiten in dieser Projektphase immer wieder mit einem Coach, der sie bei ihrer Tätigkeit unterstützt. Dabei geht es häufig um die Frage, wie die (internen und externen) Projektmitarbeiter am besten motiviert und geführt werden können.
• Unterstützung der (neuen) Teams
  Einige der neu zusammengeführten Teams bekommen Unterstützung durch erfahrene Teamentwickler, um den Prozess des Zusammenwachsens zu erleichtern und zu beschleunigen.

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